Применение комплексной психодиагностики позволяет решать следующие задачи:

• определять сильные и слабые стороны кандидата, его личностные и деловые качества;
• прогнозировать успешность в разных видах трудовой деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях;
• подбирать на руководящие должности и должности, связанные с финансовой ответственностью;
• оценивать надежность и лояльность кандидатов и сотрудников,
• выявлять сотрудников, склонных к разглашению конфиденциальной информации, хищениям;
• отбирать на должности, связанные с ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия;
• выявлять «группу риска», т.е. возможные источники ЧП в организации;
• отсеивать лиц с признаками патологии;
• и др.

Для обеспечения качественного оказания услуги целесообразны следующие этапы работы:

Этапы психологической диагностики

Этап 1 — подготовительный.

Согласовывается список психологических профессионально важных качеств работника, влияющих на его эффективность в процессе достижения профессионально значимого результата.

Далее подбираются методики, составляется «тестовая батарея» в зависимости от уровня должностной позиции и изучаемых качеств, вырабатывается алгоритм анализа и интерпретации результатов. Разрабатывается и в обязательном порядке согласовывается с заказчиком форма отчета.

В рамках комплексной психодиагностики с целью определения профессионально-важных качеств кандидатов/сотрудников исследуются следующие сферы:

• Интеллект
• Психофизиологические качества (внимание, память) –при необходимости
• Коммуникативные навыки
• Управленческие качества - для руководителей
• Эмоционально-волевая сфера
• Мотивационно-потребностная сфера

Кроме того, по согласованию с Заказчиком, возможна разработка рекомендаций для руководителя по организации индивидуального подхода к данному сотруднику.



Этап 2 — диагностический. Проводится психодиагностическое исследование кандидата/ сотрудника на заявленную должность.


Этап 3 – аналитический. Проводится обработка, анализ и интегральная интерпретация результатов, делаются выводы относительно соответствия качеств кандидата/сотрудника предъявляемым требованиям по должности.


Этап 4 –итоговый. Конечным результатом психологической диагностики является написание отчета. Отчет составляется с пометкой «Конфиденциально», что означает ограниченный доступ к данной информации.


Сроки проведения психодиагностического исследования:

1 этап одна должность – до 1 час. (составление списка профессионально-важных качеств, подбор методик и оформление пакета для процедуры тестирования)

2 этап время тестирования зависит от должности и изучаемых качеств: от 1,5 час до 3 час. Здесь также необходимо учитывать и индивидуальные особенности каждого кандидата /сотрудника (его скорость переработки информации в единицу времени)

3 этап обработка и интерпретация занимают до 3 час.

4 этап написание отчета - от 1 час. до 2 час. Отчет предоставляется в течение 5 дней с момента проведения психодиагностического исследования.