Кадровый профайлинг
Создать команду сотрудников-профессионалов – главная задача службы персонала.

Рост прибыли компании также зависит от квалификации кадров, их сплоченности и отношения к работе.

При собеседовании с соискателем на занятие вакантной должности, при решении вопроса о повышении по службе, о выборе способов мотивации, при расследовании корпоративных правонарушений HR-менеджеры применяют технологии профайлинга.
Кадровый профайлинг

Создать команду сотрудников-профессионалов – главная задача службы персонала.

Рост прибыли компании также зависит от квалификации кадров, их сплоченности и отношения к работе.

При собеседовании с соискателем на занятие вакантной должности, при решении вопроса о повышении по службе, о выборе способов мотивации, при расследовании корпоративных правонарушений HR-менеджеры применяют технологии профайлинга.

Кадровый профайлинг

Кадровый профайлинг – это система описания личности с прогнозированием поведения в интересующих Вас контекстах.

Кадровый профайлинг (профилирование) включает в себя не просто установление правдивой истинной информации, которую предоставляет кандидат/сотрудник, но и определяет его характерологические особенности, ведущий психотип с базовой эмоцией, факторы риска, карту мотиваторов, систему построения эффективной коммуникации и управления.
Эти знания просто необходимы вам, если у вас случались такие ситуации...:

Когда вы принимали на работу сотрудника, который оказался «не таким», как вы о нем думали.

Вам не всегда понятно поведение сотрудников, особенно когда
«как они могут так поступать, когда ….», «компания для них, а они…»

Набрали штат сотрудников, а работа не клеится, возникают конфликты и недопонимание.

Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете на Интенсиве

«Кадровый профайлинг»!
Я Анна Козулева
Профайлер, поведенческий аналитик

Тренер по развитию soft skills
Тренер по развитию команд,
фасилитатор (РАФ)
Тьютор развития эмоционального интеллекта (E.A.C.E.I.P).

Коуч, командный коуч
Психодиагност,
Ассессор

Разработчик бизнес- игр

Автор первой в России настольной обучающей игры по профайлингу
Разработчик мобильного тренажёра по профайлингу

Автор ряда статей по профайлингу и детекции лжи, соавтор-разработчик методического пособия для сотрудников правоохранительных органов «Психодиагностика лжи» (2005 г.)

Направления: Развитие soft skills Развитие команд и лидера Оценка персонала и прогнозирование HR-консалтинг
Используемые методы работы: Тренинг Фасилитация Коучинг Профайлинг Игровые подходы Современные дистанционные инструменты

Подробнее об опыте работы:

Опыт тренерской работы с 1998 г.
Опыт в качестве психодиагноста с 1998 г.
Опыт коучинговой работы с 2010 года.
Опыт в качестве орг.консультанта с 2010 г.
Опыт в качестве фасилитатора с 2013 г.
Опыт работы психологом в правоохранительных органах 20 лет

Среди партнеров:

АО «ФАРМАСИНТЕЗ», Ассоциация «Байкальская виза», Иркутский Авиационный завод - филиал ПАО «Корпорация «Иркут», ООО «Актион-плюс» (г. Москва), «ЕвроСибЭнерго», ОАО БайкалКварцСамоцветы», Байкальский банк ОАО «Сбербанк России», Дом тканей «Колибри», Иркутский релейный завод, «Янта», «Иркутскнефтепродукт», «РусЛес», «Техноцентр», «Стройпроектсервис», АБ «Охраника» (Красноярск)

Видео с мероприятий: https://www.youtube.com/channel/UCk9i6VBTyFIYonuFT4zRDXA?view_as=subscriber



Формат обучения:
Материалы подаются в соотношении 20/80
Помимо уникального теоретического материала практическая часть, направлена на отработку полученных знаний
(игра, анализ фото и видео, упражнения и другие активности).
Для кого эта программа?
собственники бизнеса, руководители
сотрудники службы персонала и кадровых служб
Какие задачи решаются с помощью кадрового профайлинга:
выявить, принять на работу и удержать перспективного сотрудника;
распознать сильные и слабые стороны претендента на должность;
улучшить микроклимат путем повышения межличностных коммуникаций между сотрудниками;
определить методы мотивации персонала;
создать команду лидеров
Стоимость
30 000 рублей
По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации
Где уже применяется
кадровый профайлинг:

ООО «Актион-плюс» (г. Москва), Дом тканей «Колибри», ООО «Янта», Иркутский Авиационный завод, Иркутский Релейный завод, ЕвроСибЭнерго и др.

В программе:
    • Кадровый профайлинг в работе с персоналом.
    • Секреты составления профиля должности на основе профайлинга.
    • Модель Оперативной психодиагностики. Базовые пcихотипы:
    *проявление психотипа, сильные стороны, деловые и личностные качества, точки наименьшего сопротивления и условия дезадаптации, базовые эмоции;

    *отношение к деньгам, отношение к взятым на себя обязательствам и работе, построение карьеры;

    *уровень надежности, склонность к обману и мошенничеству;

    *прогноз поведения в разных ситуациях, особенности поведения в конфликте и основные стратегии выхода из него;
    • Анализ информации о человеке из соц.сетей для составления профиля личности и прогнозирования поведения.
    • Мотивация персонала на основе модели Оперативной психодиагностики.
    • Особенности управления персоналом с учетом психотипа: постановка задач, планирование работы, контроль, мотивация, обратная связь.
    • Невербальные приемы, используемые для управления состоянием и поведением сотрудника.
    • Метапрограммный профиль психотипа.
    • Основные маркеры лжи в процессе проведения собеседований.
    Отзывы моих клиентов
    Результат участия в Интенсиве:
    Сможете выстраивать коммуникации с сотрудниками, коллегами, руководством более результативно.
    Научитесь прогнозировать поведение сотрудников в разных контекстах.
    Сможете снизить кадровые риски.
    Мои контакты
    Телефон: +7 904 143 08 24
    Почта: info@annakozuleva.com
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности