Психодиагностические инструменты в работе психолога и HR-службы

Чем интересна современная методика «Акцент 2-90»?

• заполнение опросника занимает в среднем 7-10 минут, а объем получаемой информации значительный;
• человек может заполнять опросник, находясь в любой точке мира, имея под рукой интернет;
• применяется с 12 лет;
• имеет широкий контекст применения.

В программе:

• Возможности применения опросника «Акцент 2-90».
• Опросник «Акцент 2-90» как форма структурированного вопросника при отборе и оценке персонала, проведении проверок.
• Анонимное заполнение теста участниками с последующим анализом собственных результатов на этапе практической отработки.
• Подробное описание отдельных шкал теста, сочетание шкал, интегральная интерпретация профиля.
• Тест «Акцент 2-90» как структурная модель составления профиля личности. Дистанционное определение психотипа с позиции психодинамического подхода: общая характеристика, особенности коммуникации, эмоциональная сфера, система ценностей и ведущие мотивы, точки наименьшего сопротивления, прогноз служебной деятельности.
• Анализ профиля с точки зрения возможных рисков и определение потенциальной склонности человека к различным формам криминального поведения.
• Алгоритм интегральной интерпретации результатов опросника «Акцент 2-90»
• Практическая отработка: интерпретация профилей (профиль личности и профиль коллектива).
• Коллективный профиль: оценка потенциала коллектива, выявление лидеров и дезадаптированных, прогноз успешности команды в целом (формирование команды).
• Анализ совместимости в рабочих и партнерских отношениях

Тест Кеттелла является одним из наиболее распространенных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Он разработан по руководством Р.Б. Кеттела и предназначен для:

- определения управленческого потенциала,

- оценки индивидуально - психологических особенностей кандидатов на прием на работу,

- психологической диагностики профессионально-важных качеств и способностей различных категорий сотрудников, деловые характеристики работников,

- психологического обеспечения системы выявления и формирования действенного резерва для замещения вакантных, в том числе руководящих должностей.

- экспертной оценки лиц, чья деятельность связана с финансовой ответственностью и ношением оружия, а также оценка надежности сотрудника,

- психологическая оценка пригодности специалистов (перед аттестацией на соответствие занимаемой должности).

Уникальная по качеству и глубине исследования методика, которая требует всего 10 минут на процедуру проведения!

Тест Сонди предназначен для диагностики бессознательных мотивов деятельности, скрытых от наблюдателя свойств характера. Преимуществом методики является широкая практическая область применения результатов методики, от профориентации и отбора персонала, до судебно-психологической экспертизы и индивидуального консультирования и терапии.

Семинар-практикум адресован менеджерам по персоналу, психологам организаций, психологам правоохранительных структур, военным и клиническим психологам, психотерапевтам, профконсультантам.

Цель: практическое освоение методики Сонди и ее возможностей в различных областях психологической практики.

Прогностические возможности применения методики:

Прогноз служебной деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях,

Психологическая оценка пригодности специалиста (при отборе, оценке персонала, перед аттестацией на соответствие занимаемой должности, при подборе на руководящие должности, на должности, связанные с финансовой ответственностью, ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия),

Исследование бессознательных мотивов поведения и деятельности,

Диагностика структуры бессознательных процессов,

Ранняя диагностика состояний дезадаптации и психической патологии,

Оценка вероятности сексуальных и криминальных отклонений, суицидального риска.

В программе
Практическое освоение методики Сонди:

• Процедура тестирования,
• Обработка данных,
• Структура побуждений, векторы, факторы и тенденции побуждений,
• Методы интерпретации результатов.

Цель: практическое освоение полного теста М. Люшера и его модификаций, а также возможностей использования результатов цветовой диагностики в различных областях психологической практики.

В программе:

Метод цветовых выборов и цветовых отношений М. Люшера

Область применения:

- решение вопросов профотбора, профориентации, при расстановке кадров,

- изучение динамики состояния под воздействием психотерапии и медикаментозного лечения,

- выявление степени выраженности эмоционального напряжения, наличия стресса и дезадаптации,

- определение наиболее непосредственных, неподвластных сознанию проявления индивидуально- личностных свойств.

Методика цветовых метафор

- экспресс – диагностика мотивации личности (выявление актуальных и скрываемых истинных потребностей человека и оценка степени удовлетворенности потребностей),

- измерение как осознанных, так и неосознаваемых отношений человека к себе, другим людям и различным видам деятельности (например, диагностика отношений к профессии, обучению, работе в фирме, другим фирмам, руководству, коллективу),

- выявление источников стресса, конфликтов и эмоционального напряжения.


Метод опосредованной ретроспективной диагностики состояний, экспресс-вариант ОРДПС

- проективная методика на основе цветоассоциативного подхода и математического анализа исследует глубинные уровни эмоциональных отношений человека к анализируемым понятиям (событиям, предметам, людям и т.д.).

Область применения:

§ подбор команды для любого профиля деятельности,

§ контроль работоспособности и включенности сотрудников во взаимодействие в команде,

§ определение совместимости членов команды, анализ взаимоотношений и прогноз совместной работы, скрытые проблемы во взаимодействии внутри команды (микрогруппы, группировки),

§ выявление статуса сотрудников в команде,

§ определение совместимости супружеских пар и прогноз возможных проблем в межличностных отношениях.

Тест ФИРО. Определение особенностей и стиля межличностного взаимодействия членов группы, оценки поведенческих характеристик и уровня совместимости

Методика оценки статуса в коллективе. Деловой и эмоциональный статус сотрудников.

Социотест (тест-конструктор). Методика экспертной оценки качеств (компетенций) сотрудников. Количественная и качественна оценка.

Социометрия (модификация М.И. Вигдорчик). Методика для анализа взаимодействия и взаимоотношений, выявления микрогрупп в коллективе).