Ваша жизнь изменится на до и после!

Когда вы знаете психотип собеседника, то любые его поступки, действия и мысли станут для вас понятны и обоснованы!

Благодаря инструментам профайлинга можно за считанные минуты понять, кто перед вами находится, каковы его истинные потребности, убеждения и ценности.

А когда вы знаете все это, вы знаете как им управлять.
И это совершенно новый уровень общения!

Добавьте к этому тонкие тактические приемы профайлинга, получаете лояльного сотрудника/партнера, который будет стремиться работать только с вами!

Курс это 3 модуля:

• Эффективные переговоры с учетом типа личности собеседника.
• Эмоциональный интеллект
• Распознавание лжи в переговорах

пройдя которые, вы получаете мощный инструмент для выстраивания эффективного взаимодействия с окружающими, прокачаете стессоустойчивость и переговорные навыки.

Чему Вы научитесь на курсе:

• Оперативно собирать и анализировать информацию о собеседнике и составлять его психологический профиль.
• Управлять принятием решения собеседником.
• Видеть и противостоять манипуляциям в свой адрес.
• Применять вербовочные приемы установления долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества.
• Научитесь профессионально использовать свои эмоции как ресурс для достижения целей и управлять эмоциональным состоянием других людей.
• Научитесь определять ложь, задавая правильные вопросы.
• Управлять своими эмоциями.
• Понимать и управлять эмоциями собеседника.

Уникальность курса:

• Формат обучения: очно или онлайн
• Инструменты, которые работают
• Практика на реальных примерах
• Оценка вашего психотипа и зон роста от тренера
• Общий чат группы с поддержкой тренера
• Возможность начать применять профайлинг в своей практике уже на первом модуле
• Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Мобильный тренажер по профайлингу - это быстрый и удобный способ потренировать навык определения психотипа и управления поведением собеседника с учётом психотипа.

• В перерыве на обед, в дороге, в очереди, или просто сидя дома
• Доступ к тренировкам
• 1 месяц со дня регистрации
• Есть возможность пройти урок заново, если вы на какой-то из вопросов ответили не верно или просто захотели пройти ещё раз
• Одна тренировка занимает всего 15-20 минут
• Формат полностью подходит для наших современных реалий
• Вы можете в любой момент начать выполнять урок
• Всё что нужно - это телефон и интернет

Что внури?

Введение + 8 коротких уроков (1 урок - 1 психотип) + 1 дополнительный урок с финальным большим кейсом.

На каждый урок уходит не более 15-20 минут.

Вы получаете основную/вводную информацию о психотипе, а затем вас ждут текстовые тесты, тесты с визуализацией и решение кейсов.

Обучающая игра "Секретные материалы"/"Спецагенты на задании" формирует навыки профайлинга и развивает у игроков фокусы внимания, направленные на оценку вербального и невербального поведение партнера по переговорам.

Игра включает в себя прохождение нескольких уровней. На каждом уровне игроки проходят ряд уникальных заданий-испытаний, гармонично встраивая новые знания и умения сразу в свой опыт.

Задачи игры:
● Научиться составлять психологический профиль партнера по переговорам и понимать как каждый психотип проявляет себя (оформление пространства, одежда, поведение, жесты, базовые эмоции, речь, способности, система убеждений, система ценностей, цели).
● Изучить базовые стратегии психотипов, их сильные стороны и «точки наименьшего сопротивления».
● Прогнозировать поведение и решения партнера по переговорам.
● Использовать знания профайлинга для установления контакта, управления переговорами и влияния на принятие решения собеседником.

В результате прохождения игры участники:
● Получат точные инструменты для быстрой оценки партнера по переговорам.
● Изучат приемы профайлинга для установления долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества.
● Смогут вести переговоры более результативно, используя технологию профайлинга.

Целевая аудитория:
● руководители
● сотрудники службы персонала
● переговорщики и сотрудники отдела продаж
● медиаторы
● интересующиеся))

Плюсы для компании:

• Экономия времени и денег
• За 3 часа объем усвоения материала как при проведении 2х - дневного тренинга.
• Командообразование
• Выявление лидеров, аутсайдеров в группе
• Оценка потенциала сотрудников
• Отчёт по процессу и по каждому участнику, с рекомендациями от ведущего

Количество игроков:
от 2 до 40 человек (до 8 команд по 5 чел.)

Продолжительность игры:
Игровые сессии до 1,5 - 2 час.

Игра упакована в шпионский чемодан

В стоимость входит:

• Игровое поле
• Семь колод карт с заданиями
• Два комплекта библиотеки (в одной библиотеке три колоды карт)
• Одна колода с кейсами (на выбор: «управлением персоналом», «рабочие ситуации», «конфликты», «переговоры с партнерами» - для производственных и торговых компаний)
• Методическое пособие с подробной инструкцией
• Аксессуары для игры (игральные кубики, стаканчики)
• Расходные материалы (чек-листы)
• Видео-задания на винчестере (видео-интервью, видео-фрагменты)
• Обучение ведущего

Обучающая игра "Секретные материалы"/"Спецагенты на задании" формирует навыки профайлинга и развивает у игроков фокусы внимания, направленные на оценку вербального и невербального поведение партнера по переговорам.

Игра включает в себя прохождение нескольких уровней. На каждом уровне игроки проходят ряд уникальных заданий-испытаний, гармонично встраивая новые знания и умения сразу в свой опыт.

Задачи игры:
● Научиться составлять психологический профиль партнера по переговорам и понимать как каждый психотип проявляет себя (оформление пространства, одежда, поведение, жесты, базовые эмоции, речь, способности, система убеждений, система ценностей, цели).
● Изучить базовые стратегии психотипов, их сильные стороны и «точки наименьшего сопротивления».
● Прогнозировать поведение и решения партнера по переговорам.
● Использовать знания профайлинга для установления контакта, управления переговорами и влияния на принятие решения собеседником.

Для кого?

• Руководителей
• Переговорщиков
• Продажников
• Сотрудников службы безопасности
• Медиаторов
• Интересующихся

Количество игроков: от 8 до 16 человек. Продолжительность игры: Игровые сессии до 1,5 - 2 час.

В результате прохождения игры Вы:

• Получите точные инструменты для быстрой оценки партнера по любым переговорам (бизнес переговоры, душевный разговор с подругой, откровенный разговор с ребенком/супругом и т.д.)
• Изучите приемы профайлинга для установления долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества
• Сможете вести переговоры более результативно, используя технологию профайлинга

Карты представляют собой описание каждого из восьми базовых психотипов по следующим блокам:

1 колода (98 карт): оформление пространства, внешний вид, жесты/поза, эмоции/мимика, речь, поведение, способности/стратегии, убеждения/жизненные принципы, ценности, цели/миссия.

2 колода (24 карты): установление контакта, мотивация, роли

3 колода (16 карт): уязвимые точки



Чем полезна колода: практическая отработка навыков определения психотипа собеседника, прогнозирование поведение оппонента, планирование стратегии и тактики ведения переговоров.



Вам предстоят переговоры? Подготовьтесь к ним, используя колоду карт «Библиотека профайлера». Составьте профиль собеседника и тогда он будет у Вас виден «как на ладони»: его сильные и слабые стороны, его истинные мотивы и цели. Более того, Вы сможете прогнозировать его поведение, опираясь на составленный профиль. Согласитесь, в переговорах это важно. На основании составленного профиля карты подскажут Вам как быстрее и эффективнее установить с ним контакт так, чтобы создать долгосрочные отношения и достичь Вам своих целей.

Колода разработана на основе 20 летней психологической практики с реальными людьми.

Ламинированные карты, количество 138 карт, плотность 300 мг, размер 10*8 см

Колода интересна как для тренеров, которые проводят тренинги на темы:

• оперативная психодиагностика
• переговоры
• влияние
• управление персоналом
• эмоциональный интеллект

так и для личной тренировки и развития навыков определения психотипа, распознавания эмоций.

Ламинированные карты, количество 56 карт, плотность 300 мг, размер 10*15 см

Колода интересна как для тренеров, которые проводят тренинги на темы:

• оперативная психодиагностика
• переговоры
• влияние
• управление персоналом
• эмоциональный интеллект

так и для личной тренировки и развития навыков определения психотипа, распознавания эмоций.

Колода разработана на основе 20 летней психологической практики. В колоде использованы фото реальных людей.

Ламинированные карты, количество 88 карт, плотность 300 мг, размер 10*15 см

Колода интересна как для тренеров, которые проводят тренинги на темы:

• оперативная психодиагностика
• переговоры
• влияние
• управление персоналом
• эмоциональный интеллект

так и для личной тренировки и развития навыков определения психотипа, распознавания эмоций.

Колода разработана на основе 20 летней психологической практики.

Ламинированные карты, количество 90 карт, плотность 300 мг, размер 10*15 см

Колода интересна как для тренеров, которые проводят тренинги на темы:

• оперативная психодиагностика
• переговоры
• влияние
• управление персоналом
• эмоциональный интеллект

так и для личной тренировки и развития навыков определения психотипа, распознавания эмоций.

Колода разработана на основе 20 летней психологической практики. В колоде использованы фото рабочих столов реальных людей.

Ламинированные карты, количество 74 карты, плотность 300 мг, размер 10*15 см

Колода интересна как для тренеров, которые проводят тренинги на темы:

• оперативная психодиагностика
• переговоры
• влияние
• управление персоналом
• эмоциональный интеллект

так и для личной тренировки и развития навыков влияния в процессе переговоров.

Ламинированные карты, количество 20 карт, плотность 300 мг, размер 10*15 см

Колода интересна как для тренеров, которые проводят тренинги на темы:

• оперативная психодиагностика
• переговоры
• влияние
• управление персоналом
• эмоциональный интеллект

так и для личной тренировки и развития навыков влияния в процессе переговоров.

Ламинированные карты, количество 20 карт, плотность 300 мг, размер 10*15 см

Колода интересна как для тренеров, которые проводят тренинги на темы:

• оперативная психодиагностика
• переговоры
• влияние
• управление персоналом
• эмоциональный интеллект

так и для личной тренировки и развития навыков влияния в процессе переговоров.

Ламинированные карты, количество 20 карт, плотность 300 мг, размер 10*15 см

Колода представляет собой 7 ситуаций (одна ситуация – две карты – по одной карте на игрока). В каждом кейсе описана одна ситуация, но с двух сторон (со стороны двух игроков), и у этих двух игроков свои цели, которые каждый должен достичь в ходе переговоров.

Представляем вам следующие колоды карт: «Переговоры с партнерами» - для производственных и торговых компаний, «Конфликты», «Управление персоналом»

Колода интересна как для тренеров, которые проводят тренинги на темы:

• оперативная психодиагностика
• переговоры
• влияние
• управление персоналом
• эмоциональный интеллект

так и для личной тренировки и развития навыков влияния в процессе переговоров.

Ламинированные карты, количество 14 карт, плотность 300 мг, размер 10*15 см

Если Вы хотите потренироваться в определении психотипов, это можно сделать, приобретя доступ к данному комплекту. Бонус к комплекту - обратная связь от эксперта – профайлера Анны Козулевой. Опыт работы более 20 лет.

Если Вы проводите тренинги, в которых используете видео для анализа поведения, составления профиля личности и определения стратегии и тактики ведения переговоров, комплект видео-фрагментов вам в помощь.

32 видео от 3 до 7 мин

Если Вы хотите потренироваться в определении психотипов, это можно сделать, приобретя доступ к данному комплекту. Бонус к комплекту - обратная связь от эксперта – профайлера Анны Козулевой. Опыт работы более 20 лет.

Если Вы проводите тренинги, в которых используете видео для анализа поведения, составления профиля личности и определения стратегии и тактики ведения переговоров, комплект видео-фрагментов вам в помощь.

32 видео с реальными людьми, от 7 до 12 мин

Консультации и бизнес-коучинг
На стыке коучинга и опыта

Более 12 лет провожу коучинг.

Коучинг - это не консультация типа "да, вперёд, я скажу что надо делать, записывай" и не психотерапия.
Коучинг - это про правильные вопросы, которые помогают человеку исследовать и принять верное для себя решение.
Это про открытие новых смыслов, граней и возможностей для себя.

После нашей работы вижу, как у человека меняется состояние, словно открывается новый поток, вдохновение, появляется энергия делания. Это здорово!

И искренне радуюсь, когда в ответ прилетают отзывы после нашей работы, об успехах и достижениях.

Друзья,
Когда Вы чувствуете внутри то самое постепенно усиливающееся состояние скуки "нет развития, ничего не происходит", волнения от мысли "а может попробовать", переплетающееся с беспокойством "а вдруг не получится" - приглашаю ко мне на коучинг!

Пакет из 3 сессий по 1 часу - 15 000 рублей
При покупке одной консультации стоимость - 6 000 рублей

Курс проводится с 2001 г. и ежегодно пополняется новыми разработками в области современных технологий, т.к. призван отвечать практическим запросам участников.

Изучение психодиагностических методик позволит вам с легкостью дать ответы на вопрос "Как?"

• проводить эффективный отбор соискателей, выявлять их истинную мотивацию;
• дистанционно составлять профиль личности;
• прогнозировать успешность в разных видах трудовой деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях

• видеть «сильные стороны» и «слабые зоны» человека;
• подбирать на руководящие должности и должности, связанные с финансовой ответственностью;
• оценивать надежность и лояльность кандидатов и сотрудников,
• выявлять сотрудников, склонных к разглашению конфиденциальной информации, хищениям

• отбирать на должности, связанные с ношением оружия
• выявлять «группу риска», возможные источники ЧП в организации
• отсеивать лиц с признаками патологии
• составлять заключения и отчеты полные и легко воспринимаемые
• мотивировать сотрудника, определив его потребности и ценности
• выбирать тактику переговоров с собеседником, позволяющую достигать поставленных целей

Если Вы работаете с людьми, то понимаете как важно знать сильные и слабые стороны сотрудника, чтобы грамотно выстроить с ним работу.

Как отобрать лучшего или перспективного…

Как узнать, какие риски могут быть, если вы принимаете специалиста на работу…

Надежный ли он, не сбежит ли, когда встретится с трудностями…

Как замотивировать и вдохновить на работу…

А стоит ли в него вкладываться…

Как по максимуму использовать потенциал сотрудника…

Методика "Акцент 2-90" — отличный инструмент для ответа на эти и многие другие вопросы, которые у Вас возникают, когда

Вам необходимо создать команду, способную достигать поставленный целей!

После обучения Вы получаете:

• Практические знания о методике, умения как ее использовать, первый опыт как проводить интегральную оценку личности и прогнозировать поведение человека, видеть за шкалами не набор черт, а целостный профиль личности.
• Большую профессиональную уверенность, а значит профессиональную карьеру.
• Реальный инструмент, на котором можете зарабатывать (первый же клиент может окупить ваши затраты на этот семинар).
• В электронном виде опросник, бланк, ключи для обработки, считалку в exel, презентацию с материалами.
• Постренинговую поддержку (3 месяца).
• Сертификат Центра.

Преимущества:

• обучение провожу я - Анна Козулева, практик – специалист с опытом работы более 22 лет
• теоретические блоки гармонично чередуются с практикой. Особое внимание уделяется отработке практических навыков работы с тестами и методиками
• вы проводите методику/технологию на себе, учитесь обрабатывать, интерпретировать результаты вместе с преподавателем, а затем самостоятельно
• возможность бесплатно консультироваться (по телефону, скайпу) с преподавателем по возникающим вопросам (посттренинговое сопровождение)
• получаете в свои руки реальный рабочий инструмент, с помощью которого можете оптимизировать работу с персоналом на всех этапах
• расширение деловых контактов и создание резерва специалистов - HR-менеджеров и психологов, рекомендуемых Центром для работы в организациях

Подключение к вебинарам в течение суток.
Доступ на 3 месяца.
3 онлайн-урока

Тест Кеттелла является одним из наиболее распространенных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране.

Цель:
практическое освоение методики Кеттелла и ее возможностей в различных областях психологической практики.

Тест предназначен для:

• оценки индивидуально - психологических особенностей кандидатов на прием на работу;
• психологической диагностики профессионально-важных качеств и способностей различных категорий сотрудников, деловые характеристики работников;
• психологического обеспечения системы выявления и формирования действенного резерва для замещения вакантных, в том числе руководящих должностей;
• определения управленческого потенциала;
• экспертной оценки лиц, чья деятельность связана с финансовой ответственностью и ношением оружия, а также оценка надежности сотрудника,
• психологическая оценка пригодности специалистов (перед аттестацией на соответствие занимаемой должности).

Преимущества:

• обучение провожу я - Анна Козулева, практик – специалист с опытом работы более 22 лет
• теоретические блоки гармонично чередуются с практикой. Особое внимание уделяется отработке практических навыков работы с тестами и методиками
• вы проводите методику/технологию на себе, учитесь обрабатывать, интерпретировать результаты вместе с преподавателем, а затем самостоятельно
• возможность бесплатно консультироваться (по телефону, скайпу) с преподавателем по возникающим вопросам (посттренинговое сопровождение)
• получаете в свои руки реальный рабочий инструмент, с помощью которого можете оптимизировать работу с персоналом на всех этапах
• расширение деловых контактов и создание резерва специалистов - HR-менеджеров и психологов, рекомендуемых Центром для работы в организациях

Подключение к вебинарам в течение суток.
Доступ на 3 месяца.
4 онлайн-урока

Тест Сонди предназначен для диагностики бессознательных мотивов деятельности, скрытых от наблюдателя свойств характера.

Преимуществом методики является широкая практическая область применения результатов методики, от профориентации и отбора персонала, до судебно-психологической экспертизы и индивидуального консультирования и терапии.

Цель:
практическое освоение методики Сонди и ее возможностей в различных областях психологической практики.

Методика предназначена для:

• прогноза служебной деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях,
• психологической оценки пригодности специалиста (при отборе, оценке персонала, перед аттестацией на соответствие занимаемой должности, при подборе на руководящие должности, на должности, связанные с финансовой ответственностью, ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия),
• исследования бессознательных мотивов поведения и деятельности,
• диагностики структуры бессознательных процессов,
• ранней диагностики состояний дезадаптации и психической патологии,
• оценки вероятности сексуальных и криминальных отклонений, суицидального риска.

Преимущества:

• обучение провожу я - Анна Козулева, практик – специалист с опытом работы более 22 лет
• теоретические блоки гармонично чередуются с практикой. Особое внимание уделяется отработке практических навыков работы с тестами и методиками
• вы проводите методику/технологию на себе, учитесь обрабатывать, интерпретировать результаты вместе с преподавателем, а затем самостоятельно
• возможность бесплатно консультироваться (по телефону, скайпу) с преподавателем по возникающим вопросам (посттренинговое сопровождение)
• получаете в свои руки реальный рабочий инструмент, с помощью которого можете оптимизировать работу с персоналом на всех этапах
• расширение деловых контактов и создание резерва специалистов - HR-менеджеров и психологов, рекомендуемых Центром для работы в организациях

Подключение к вебинарам в течение суток.
Доступ на 3 месяца.
5 онлайн-уроков

практическое освоение полного теста М. Люшера и его модификаций, а также возможностей использования результатов цветовой диагностики в различных областях психологической практики.


Метод цветовых выборов и цветовых отношений М. Люшера
Тест предназначен для:

• решение вопросов профотбора, профориентации, при расстановке кадров
• изучение динамики состояния под воздействием психотерапии и медикаментозного лечения
• выявление степени выраженности эмоционального напряжения, наличия стресса и дезадаптации
• определение наиболее непосредственных, неподвластных сознанию проявления индивидуально- личностных свойств.

Методика цветовых метафор
Методика предназначена для:

• экспресс – диагностики мотивации личности (выявление актуальных и скрываемых истинных потребностей человека и оценка степени удовлетворенности потребностей)
• измерение как осознанных, так и неосознаваемых отношений человека к себе, другим людям и различным видам деятельности (например, диагностика отношений к профессии, обучению, работе в фирме, другим фирмам, руководству, коллективу)
• выявления источников стресса, конфликтов и эмоционального напряжения.

Преимущества:

• обучение провожу я - Анна Козулева, практик – специалист с опытом работы более 22 лет
• теоретические блоки гармонично чередуются с практикой. Особое внимание уделяется отработке практических навыков работы с тестами и методиками
• вы проводите методику/технологию на себе, учитесь обрабатывать, интерпретировать результаты вместе с преподавателем, а затем самостоятельно
• возможность бесплатно консультироваться (по телефону, скайпу) с преподавателем по возникающим вопросам (посттренинговое сопровождение)
• получаете в свои руки реальный рабочий инструмент, с помощью которого можете оптимизировать работу с персоналом на всех этапах
• расширение деловых контактов и создание резерва специалистов - HR-менеджеров и психологов, рекомендуемых Центром для работы в организациях

Подключение к вебинарам в течение суток.
Доступ на 3 месяца.
4 онлайн-урока

Методика предназначена для:

• подбора команды для любого профиля деятельности
• контроля работоспособности сотрудников организации
• определения совместимости членов группы
• определения совместимости супружеских пар и прогноз возможных проблем в межличностных отношениях.

Преимущества:

• обучение провожу я - Анна Козулева, практик – специалист с опытом работы более 22 лет
• теоретические блоки гармонично чередуются с практикой. Особое внимание уделяется отработке практических навыков работы с тестами и методиками
• вы проводите методику/технологию на себе, учитесь обрабатывать, интерпретировать результаты вместе с преподавателем, а затем самостоятельно
• возможность бесплатно консультироваться (по телефону, скайпу) с преподавателем по возникающим вопросам (посттренинговое сопровождение)
• получаете в свои руки реальный рабочий инструмент, с помощью которого можете оптимизировать работу с персоналом на всех этапах
• расширение деловых контактов и создание резерва специалистов - HR-менеджеров и психологов, рекомендуемых Центром для работы в организациях

Подключение к вебинарам в течение суток.
Доступ на 3 месяца.
3 онлайн-урока