Чем интересна методика «Акцент 2-90»?

это простой и отличный инструмент получения информации о том,
как можно управлять поведением сотрудника, как мотивировать на высокоэффективную деятельность и т.д.;
это эффективная помощь относительно оценки перспектив и успешности сотрудника на той или иной позиции и прогноза поведения в разных рабочих ситуациях;
это удобный формат предоставления/получения обратной связи и развития сотрудника;
это помощь в выборе общей стратегии работы с сотрудником;
это оптимальное решение для анализа текущего состояния сотрудника и причин такого состояния, для подбора правильных приемов коррекции состояния;
может применяться на этапе отбора кандидатов, перед аттестацией, в рамках Ассессмента, при ракировках и назначениях на вышестоящие должности, в рамках консультирования и психологической работы.

Привлекательно то, что:

заполнение опросника занимает в среднем 7-10 минут,
а объем получаемой информации значительный;
человек может заполнять опросник, находясь в любой точке мира, имея под рукой интернет (для отправки Вам заполненного бланка);
применяется с 12 лет;
имеет широкий контекст применения

Области применения теста «Акцент 2-90»:

профессиональный психологический отбор на работу
в рамках проведения Ассессмента
определение уровня совместимости и проблемных зон в совместной деятельности
управление людьми (определение тактики работы с сотрудником)
в рамках консультирования
профориентирование
перед разработкой программ обучения персонала для определения проблемных зон

Обучение позволит решать следующие задачи:

составлять профиль личности, (при необходимости даже не видя и не общаясь с человеком, что является полезным навыком при проведении дистанционных мероприятий);
выявлять истинную мотивацию соискателей и сотрудников;
видеть «сильные стороны» и «слабые стороны» человека;
прогнозировать успешность в разных видах трудовой деятельности, в том числе в сложных ситуациях;
оценивать надежность кандидатов и сотрудников,
выявлять сотрудников, склонных к разглашению конфиденциальной информации, хищениям;
подбирать на руководящие должности и должности, связанные с финансовой и материальной ответственностью;
отбирать на должности, связанные с ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия;
выявлять «группу риска», т.е. возможные источники ЧП в организации;
мотивировать сотрудника, определив его потребности и ценности;
выбирать тактику проведения консультирования с сотрудником;
и др.

Для кого семинар-практикум:

Руководители и специалисты службы HR
Психологи

В программе:

Возможности применения опросника «Акцент 2-90»
Подробное описание отдельных шкал теста, сочетание шкал, интегральная интерпретация профиля.
Составление профиля личности с позиции психодинамического подхода: общая характеристика, особенности коммуникации, эмоциональная сфера, система ценностей и ведущие мотивы, успешные и неуспешные сферы деятельности, профессиональный почерк и деловые качества, точки наименьшего сопротивления, прогноз служебной деятельности, проблемные «зоны» и др.
Анализ профиля с точки зрения возможных рисков и определение потенциальной склонности человека к различным формам криминального поведения.
Алгоритм интегральной интерпретации результатов опросника «Акцент 2-90»
Практическая отработка: интерпретация профилей (профиль личности и профиль коллектива).
Коллективный профиль: оценка потенциала коллектива, выявление лидеров и дезадаптированных, прогноз успешности команды в целом (формирование команды).
Анализ совместимости в рабочих и партнерских отношениях.
Использование результатов теста при планировании личностного и профессионального развития.

Формы работы:

информационные блоки, видео-примеры, практические задания, домашние задания, отработка навыков, супервизия.

Участники имеют возможность перед обучением сами заполнить тест и прямо на семинаре проанализировать свои профили, а также разобрать профили других сотрудников.

После обучения Вы получаете:

1. Практические знания о методике, умения как ее использовать, первый опыт как проводить интегральную оценку личности и прогнозировать поведение человека, видеть за шкалами не набор черт, а целостный профиль личности.
2. Большую профессиональную уверенность, а значит профессиональную карьеру.
3. Реальный инструмент, на котором можете зарабатывать (первый же клиент может окупить ваши затраты на этот семинар).
4. В электронном виде опросник, бланк, ключи для обработки, считалку в exel, презентацию с материалами.
5. Постренинговую поддержку (3 месяца).
6. Сертификат Центра.